◇今までのモヤモヤがなくなってスッキリです！
定年制延長と高年齢者の人材活用について相談しました。定年延長に関する就業規則変更や高年齢者の賃金設計などの相談も親切に対応頂きました。従業員向けの説明会なども開催頂いたことで、従業員もよく理解できたようでした！

◇社員退社のたびの問題が解決です！
以前は社会保険や労働保険に関する手続きを社内で行っていたため、社員の退社による業務引継ぎや非効率が気になっていました。先生にお願いしてからは、最新の情報に従って計算チェックして頂けるので、社員の退社リスクもなくなりました。

◇最初から相談していればよかった！
会社設立後、社員を雇用する際の助成金について、相談しました。そして、会社が人材を雇用する際に受給できる助成金申請をサポートして頂き、助成金を受け取ることが出来ました。資金繰りが厳しい時期だったため、本当に助かりました。

◇給与計算をお任せして、助かっています！
先生とお付き合いする前は、アルバイトの契約関係や給与処理に関しても、私が管理していて大変でした。今は、アルバイトの給与計算・管理や雇用契約も整備して頂いていますので、アルバイトも気持ちよく働いています。ありがとうございます。

◇やはり専門家に任せると違います！
就業規則や社内ルール作りを検討している際に先生と出会いました。リスクマネジメントに熱心であり、料金も良心的でしたので、すぐにお願いしました。専門分野は専門家に頼むのが一番だと実感しています。社員だと情報が中途半端で私の業務が増えるのです…。

◇給与制度や退職金制度の相談に丁寧に対応して頂けます！
現在の社員給与が適正なのかよくわからなかったため、先生に相談したところ、同業種、あるいは職務によっての一般的な給与水準テーブルを提供して頂きました。今後の社員募集や昇給・昇格の大きな目安となりました。