現在の厳しい経営環境において、『少しでも外部に対するコストを抑えたい』とおっしゃる社長さんとお会いします。

そして、そのお気持ちはよくわかります。
しかし、その行為は、本当にコスト削減になるのでしょうか？

例えば

など、社内の人材が書類を用意して手続きを行うこともできますが、保険料率も年々変更になっていることもあり、時間がかかってしまったり、書類に不備があってやり直しになったりする場合も多いようです。

是非一度、専門業務を外部に委託するコストと、社員が調べながら上記の業務を行っている時間と給与を比較してみてください。

社長がその手続き業務のミスに神経を注いでいる時間やコスト、そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、多くの経営者がアウトソーシングを選択されるはずです。

私どもの事務所では、新入社員の採用のお手伝いから、退社後のサポートまで、行なっています。入社・退社に関する社会保険・労働保険の手続き業務をお任せ頂くことで、本業に専念することができます。

しかし、それだけに留まることなく、多くの事例や専門知識の中から、各企業に合った制度や活用法をご提案すると共に、人事・労務に関するサポートを行うように心がけています。

時代はインターネットを使ったサービスが溢れています。
中小企業経営もこれは避けて通ない事実ではないでしょうか？　私たちもそんな事業者様のお手伝いをできる限りサポートするために電子申請を利用し、素早く対応します。
是非、お任せ下さい！